GUTE ARBEITGEBER HABEN
DIE BESSEREN MITARBEITER
Sie empfinden sich als attraktiven Arbeitgeber. Aber: Wissen das auch Ihre Mitarbeiter? Oder potentielle Bewerber? Wer in Zeiten von Fachkräftemangel die echten Spitzenleute anziehen bzw. sie halten möchte, der braucht die richtige Strategie. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Employer Branding Strategie.
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„Wes Brot ich ess‘, des Lied ich sing“ – dieses Sprichwort galt noch bis vor wenigen Jahren. Doch heutzutage wird kein Lied mehr unreflektiert nachgesungen, sondern genau nachgefragt, was man kauft, wohin man fährt oder eben wo man arbeitet. Ist alles bio? Geht es fair zu? Was macht das Unternehmen eigentlich und wofür steht es?
CTP, Employer Branding Kampagne Heute müssen sich Unternehmen um die guten Mitarbeiter bewerben – nicht umgekehrt. Das geht nur mit einer einzigartig aufgestellten Arbeitgeber-Marke. Dazu gehört eine Portion Mut und Kommunikation auf Augenhöhe sowie gezielte Strategie.
Für Unternehmen bedeutet diese Arbeitnehmer-Emanzipation, dass sie die eigene Unternehmenskultur nicht nur beständig leben, sondern auch glaubwürdig kommunizieren müssen.
Vor allem online, wo die Generation Y des Mitarbeiternachwuchses nach Jobs sucht, ist das Potential riesig. Und spätestens da kommt Rubikon ins Spiel.
Ein Stelleninserat ist geduldig, das WWW nicht. Kaum ein Bewerber, der den digitalen Auftritt des künftigen Arbeitgebers nicht unter die Lupe nimmt. Und danach seine Entscheidungen fällt. Vor allem, wenn er was kann.
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- Employer Branding
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